位于Mosoo East East的Black Heart工厂的老板不计后果地扣减工资,
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2019-11-06 11:42

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如果用人单位无故扣减工资,工人可以出现在当地劳动监察部门或要求进行劳动仲裁。
1.雇主工作时有两种支付工资的方法。1.工人可以去当地人力资源和社会保障局进行劳工监督和投诉。优点:这种方法很容易。
缺点:地方立法可能没有那么大。
如果您不签署劳动合同,则可以要求为未签署的劳动合同支付双倍费用。
如果您的拖欠雇佣关系终止,您也可以要求金钱赔偿。
好处:除了薪水外,您还可以要求金钱赔偿,双倍薪水等,通常是最终解决方案。缺点:劳动仲裁的需求是劳动需求,程序要多一些,并且需要专家指导。
其次,如果这是个人工作而不是劳资关系,则可以直接向法院起诉,起诉个别老板并要求工人赔偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用于下列中华人民共和国境内劳资双方之间的劳动争议。(2)因劳动合同的终止或终止而产生的结论,履约或变更纠纷。(3)解散上市,解雇,辞职,辞职引起的纠纷。(四)因工作时间,休息和休假,社会保险,社会援助,培训和劳动保护引起的争端;因劳动报酬,与劳动有关的医疗费用,经济补偿或赔偿而引起的争议;每月以金钱的形式支付给雇员。
工人的工资不会被不公平地扣除或支付。
工资支付暂行规定第18条各级管理劳动部门有权管理用人单位支付的工资。
用人单位侵犯劳动者的下合法权益的,劳动管理部门可以责令其支付工资和金钱补偿,可以责令用人单位支付补偿金。。不要付钱给工人延长工作时间。(3)支付低于当地最低工资的工人工资。
经济补偿和补偿规则按照国家有关规定执行。